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人力資源領域尊榮新獎項『2015年國家人才發展獎』
中華汽車榮獲大型企業及個人傑出實踐獎雙項肯定
由勞動部勞動力發展署主辦之『2015年國家人才發展獎』頒獎典禮,今日假台北國際會議中心舉行,中華汽車以「完備的人才發展體系運作」、「多元的人才培育管道推展」及「寓教於樂的學習活動體驗」,積極營造兼具同仁滿足與公司發展的優質成長環境,獲頒大型企業獎肯定,為汽車產業中首度獲獎的企業,另由中華汽車黃得超協理以「活化職能管理」、「調和獎優懲劣的績效考核」及「引領公司績效發展」獲頒個人傑出實踐獎。


   中華汽車一直以來視員工為重要資產,於人力資源領域先後榮獲多項國家級榮耀,包括「國家人力創新獎」、「國家訓練品質獎」及「TTQS金牌獎」,不僅持續精進人才發展的投入,更以各式多元的訓練管道、e-Learning學習管理平台以及寓教於樂的活動課程,提供員工自主學習與成長的環境,在超過40家大型企業激烈角逐中脫穎而出,獲得2015年新成立獎項「國家人才發展獎(註)」評審的高度肯定。

  另首次以個人名義報名即獲獎的中華汽車黃得超協理,在2000年主導推動將「教育訓練單位」更名為「人才發展單位」,建構以「職能」為基礎之人力資源發展機制,並研擬「次世代及次次世代之經營人才培育計畫」,有效留住具發展潛力的優秀人才。為擴大資深專業人才的經驗傳承,於2010年提出建議「跨足管理顧問事業」,作為內部專業人才的職涯發展第二平台,未來,黃得超協理計畫建立跨部門知識分享及經驗傳承機制,並期許將接班人計劃擴大推展,營造企業新成長動能。
註:「國家人才發展獎」為勞動部於2015年以國家訓練品質獎為基礎,融合國家人力創新獎之精神與做法所成立之新獎項。

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